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De vraies personnes, de vraies histoires

Our values guide us as we serve our clients and measure our success – and unite us as a team.

Les valeurs qui nous animent

Nos valeurs nous guident lorsque nous servons nos clients et mesurons notre succès – et nous unissent en tant qu’équipe.

Engagement envers le client

Nous laissons un impact positif et durable sur nos clients. Nous développons des relations durables avec nos clients, et apportons de la valeur en utilisant notre créativité et notre passion. Nous travaillons dans des situations difficiles pour accomplir le travail – et le faire bien.

Une seule équipe

Nous travaillons tous mieux lorsque nous travaillons ensemble. Nous formons une seule équipe, unie dans notre objectif commun de fournir l’excellence. Parce qu’ensemble, il n’y a pas de limites à ce que nous pouvons réaliser.

Confiance et respect mutuels

Nous encourageons tout le monde à écouter, à partager, à contribuer et à collaborer Nous favorisons une communication directe, ouverte et honnête. Nous valorisons nos collaborateurs, les soutenons dans leur développement professionnel continu et célébrons avec eux leurs réalisations.

Appropriation et responsabilité

Nous voyons grand et prenons des décisions audacieuses. Nous sommes personnellement responsables du respect de nos engagements. Et notre attitude positive mène à l’initiative, à la réflexion prospective et aux résultats axés sur les solutions.

Amusez-vous bien!

Nous aimons travailler dur et nous amuser. Nous sommes sérieux mais ne nous prenons pas trop au sérieux. Et nous avons un grand esprit d’équipe et de famille.

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Recruitment Process
At CyberProof, we work hard to make our hiring process as streamlined, intuitive, and welcoming as possible. Our goal is to provide you with a “sneak peek” into what life is like at CyberProof, giving you a better sense of our corporate culture and values – while also trying to get to know you better, as an individual. We strive to move as quickly as possible while ensuring you have all the information you need – and that we also have all of the information that we need to gain insight into whether there’s a good fit. At the end of the hiring process, everyone receives a response from us. While the specifics of the hiring process vary depending on the role and location, every candidate experiences the following steps:
  1. Apply for a position online. Check out the job openings for your region. Read each job description carefully, and make sure you have the requirements necessary for the job.
  2. Short phone interview. A recruiter will be in touch to get to know you and ascertain that expectations are aligned.
  3. Technical interview with the direct manager. Interviews may be in-person or virtual. You’ll be asked about your work experience and learn more about the job expectations. You may also be asked to complete a technical assignment.
  4. Interview with the department manager (where relevant). This is a higher-level discussion defining expectations within the department.
  1. Interview with HR. We’ll explore if you’re a good match for our corporate culture and values. We seek enthusiastic candidates interested in personal development and knowledge sharing. For positions in Israel, the hiring team will ask for recommendations and give you a credibility test.
  2. Once the process is complete, a recruiter will be in touch after your last interview. If you receive a job offer, you can discuss it in detail. If you are not offered a position, the recruiter will usually provide constructive feedback.